📍Запровадження воєнного стану в Україні, внесло низку змін у трудові відносини. Проте законодавство не забороняє укладання чи продовження дії колективних договорів навіть у цей складний період.
Укладення нового або перегляд чинного колективного договору не заборонено. Навпаки, роботодавець та працівники можуть ініціювати зміни до умов договору для адаптації до нових реалій, зокрема:
• організація дистанційної або особливого режиму роботи підприємства;
• умов оплати праці;
• допомога мобілізованим працівникам;
• соціальних пільг.
Такі зміни потребують дотримання принципів соціального діалогу і мають фіксуватись у письмовій формі.
📝 Практичні рекомендації для укладення колективного договору під час війни:
▪️Проводити переговори у зручному форматі (онлайн, листуванням).
▪️Передбачати гнучкі умови праці відповідно до безпекової ситуації.
▪️Приділити увагу соціальному захисту працівників та їх родин.
▪️Фіксувати положення щодо дій роботодавця у разі надзвичайних ситуацій.
▪️Погоджувати зміни з представниками трудового колективу.
🖊️ Попри послаблення певних трудових норм у зв’язку з воєнним станом, порушення умов колективного договору, якщо вони є чинними, тягнуть за собою відповідальність відповідно до законодавства. Працівники можуть звертатись до Державної служби України з питань праці або до суду для захисту своїх прав.
📲 Для отримання довідок та для повідомної реєстрації колективних договорів звертайтеся до відділу праці та соціально-трудових відносин УСЗН Авдіївської міської ВА за телефоном 0509716507.
