У зв’язку з набранням чинності змін до статті 11 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (в редакції Закону № 4582-IX) інформуємо про оновлений порядок зупинення дії окремих положень колективного договору.
🔹 Основні зміни
Відтепер законодавством чітко визначено, що:
✔️роботодавець має право лише ініціювати зупинення дії окремих положень колективного договору;
✔️зупинення можливе виключно за взаємною згодою сторін колективного договору (роботодавця та представників працівників).
🔹 Важливо
✍Одностороннє зупинення дії положень колективного договору не допускається.
✍Протягом 3 місяців сторони договору зобов'язані почати переговори про можливості та строки поновлення дії його положень, зупинених без взаємної згоди його сторон.
✍Про відновлення дії положень колективного договору необхідно повідомити орган, який здійснив його повідомну реєстрацію.
🔹 Рекомендації сторонам
Роботодавцям та представникам працівників рекомендується:
📎перевірити положення чинних колективних договорів щодо порядку внесення змін і зупинення їх дії;
📎забезпечити належне документальне оформлення домовленостей (протоколи переговорів, додаткові угоди тощо);
📎дотримуватися принципів соціального діалогу та недопущення звуження трудових прав працівників без взаємної згоди.
📞З питань повідомної реєстрації та соціально - трудових відносин звертайтеся до відділу з питань праці та соціально-трудових відносин УСЗН за телефоном 0509716507.
