Вимогами ст. 34 ЗУ «Про місцеве самоврядування в Україні» до відання виконавчих органів міських рад міст обласного значення та об’єднаних територіальних громад належать здійснення на відповідних територіях контроль за додержанням законодавства про працю та зайнятість населення та накладення штрафів за порушення законодавства про працю у порядку, встановленому законодавством. Згідно до вимог ч.2 ст. 4 ЗУ «Про військово-цивільні адміністрації» військово-цивільні адміністрації населених пунктів здійснюють делеговані повноваження органів виконавчої влади, надані органам місцевого самоврядування законами України. З метою забезпечення реалізації зазначених повноважень до штатного розпису військово-цивільної адміністрації м.Авдіївка було введено одиницю головного спеціаліста-інспектора праці, яку на даний час укомплектовано. Так, розпорядженням керівника ВЦА м.Авдіївка від 13.07.2018 № 147 о/с на посаду головного спеціаліста-інспектора праці з 16 липня 2018 року було призначено Тетяну Борисенко.
Механізм проведення перевірок інспектором праці визначено Порядком здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 26.04.2017 № 295, а саме визначені підстави проведення інспекційних відвідувань або невиїзних інспектувань, тривалість інспектування, визначено порядок складання акту, припису та прийняття рішень за результатами перевірки.
Інспектор праці здійснює державний контроль за додержанням законодавства про працю з питань:
- своєчасної та у повному обсязі оплати праці;
- додержання мінімальних гарантій в оплаті праці;
- оформлення трудових відносин.
Інспектор праці за наявності службового посвідчення безперешкодно, без попереднього повідомлення має право:
1) під час проведення інспекційних відвідувань з питань виявлення неоформлених трудових відносин проходити до будь-яких виробничих, службових, адміністративних приміщень об’єкта відвідування, в яких використовується наймана праця;
2) ознайомлюватися з будь-якими книгами, реєстрами та документами, ведення яких передбачено законодавством про працю, отримувати завірені об’єктом відвідування їх копії або витяги;
3) наодинці або у присутності свідків ставити керівнику та/або працівникам об’єкта відвідування запитання, що стосуються законодавства про працю, отримувати із зазначених питань усні та/або письмові пояснення;
4) за наявності ознак кримінального правопорушення та/або створення загрози безпеці інспектора праці залучати працівників правоохоронних органів;
5) фіксувати проведення інспекційного відвідування з питань виявлення неоформлених трудових відносин засобами аудіо-, фото- та відеотехніки;
6) отримувати від державних органів інформацію, необхідну для проведення інспекційного відвідування, невиїзного інспектування.
За письмовою заявою роботодавця інспектори праці можуть проводити аналіз стану дотримання законодавства про працю та надавати рекомендації щодо його застосування.
З метою запобігання порушенням законодавства про працю роботодавці можуть ініціювати проведення інспекторами праці регулярних інформаційно-роз’яснювальних кампаній щодо найбільш ефективних способів дотримання норм законодавства про працю, захисту і поновлення трудових прав працівників.
Консультаційну допомогу щодо застосування норм діючого законодавства про працю можливо отримати у інспектора праці за адресою: м.Авдіївка, вул. Молодіжна, 5, кабінет 18.
Головний спеціаліст-інспектор
праці військово-цивільної
адміністрації міста Авдіївка
Донецької області
